工伤发生后赔偿项目什么，由谁来支付

大家都知道，工作中难免会有意外发生，一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，还得操心赔偿的事儿。很多人受伤后一头雾水，根本不清楚能拿到哪些赔偿，又该找谁要。其实，工伤赔偿的项目和支付主体都有明确的法律规定，了解这些知识，能让我们在遇到工伤时心里有底，更好地维护自己的权益。接下来，就带大家详细了解一下工伤发生后的赔偿项目以及由谁来支付。

一、工伤赔偿的主要项目

工伤赔偿项目可不少，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用就是治疗工伤所花费的钱，像挂号费、检查费、药费这些都算。比如小李在工作时受伤，去医院治疗花了好几千块，这些费用都属于医疗费用的范畴。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。假如小王月工资5000元，因工伤停工3个月，这3个月他依然能拿到每月5000元的工资。伤残津贴则是针对因工伤造成伤残的职工，根据伤残等级按月发放。

二、由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么很多赔偿项目就由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。比如小张在外地出差时受了工伤，他到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，就可以由工伤保险基金报销。此外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等也由工伤保险基金支付。

三、由用人单位支付的项目

即使有工伤保险，也有一些项目是由用人单位来支付的。停工留薪期内的工资福利就是其中之一，前面提到的小王，他停工3个月的工资就由用人单位发放。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果职工因工伤被鉴定为五级或六级伤残，用人单位要按月支付伤残津贴。另外，终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。比如小赵与单位解除劳动合同，他就可以从用人单位拿到一次性伤残就业补助金。

四、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位承担。这对用人单位来说是一笔不小的开支。比如某工厂没有给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，工厂就得自己掏钱支付医疗费、停工留薪期工资等各项费用。所以，为职工缴纳工伤保险不仅是用人单位的法定义务，也是对自身风险的一种防范。

五、申请赔偿的流程

职工发生工伤后，首先要及时就医，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未按时申请，职工或其近亲属可以在1年内自行申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，用人单位不配合支付赔偿该如何应对等。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。