工伤后仍在公司工作，有无就业补助金

在职场上，工伤是很多打工人都担心遇到的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能影响工作和生活。有些朋友工伤治疗后，还想继续留在公司工作，心里就犯嘀咕了，这工伤后还在公司干，到底有没有就业补助金呢？这就业补助金可是关系到大家切身利益的一笔钱，所以不少人都特别关心这个问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、什么是工伤就业补助金

工伤就业补助金，简单来说，就是职工因工受伤，在和单位解除或者终止劳动关系以后，由用人单位支付的一笔补偿费用。这笔钱主要是为了帮助工伤职工在重新就业前，有一定的经济支持，应对可能出现的生活困难。比如说，小李在工厂上班时受了工伤，治疗结束后他和单位解除了劳动关系，这时单位就要支付给他工伤就业补助金，让他在找新工作期间能维持基本生活。

二、仍在公司工作有无就业补助金

正常情况下，如果工伤职工还在公司继续工作，也就是没有和单位解除或终止劳动关系，是拿不到工伤就业补助金的。因为就业补助金的发放前提就是劳动关系的解除或终止。就像小张，他工伤后恢复得不错，选择继续留在公司上班，这种情况下公司就不会给他发放就业补助金。不过，要是之后他因为某些原因和公司解除了劳动关系，就符合领取条件了。

三、领取就业补助金的条件

要想拿到工伤就业补助金，得满足几个条件。首先，得被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定，有伤残等级。一般来说，伤残等级在五级到十级的工伤职工，在和单位解除或终止劳动关系时，才可以领取。其次，就是得和用人单位解除或者终止劳动关系。比如小赵，他被鉴定为八级伤残，后来因为个人发展原因从公司离职，这时他就可以向公司申请就业补助金。

四、申请就业补助金的流程

如果符合领取条件，申请就业补助金也有一定的流程。第一步，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等。第二步，和用人单位协商，提出领取就业补助金的申请。要是协商顺利，单位会按照规定支付这笔费用。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王，他和单位就就业补助金的数额产生了分歧，协商无果后，他就申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的补助金。

五、就业补助金的标准

就业补助金的标准各个地方不太一样，一般是根据当地的政策来确定的。有些地方会根据伤残等级和职工的工资水平来计算，有些地方则有固定的金额标准。所以，具体能拿到多少补助金，得看当地的规定。比如在A地，五级伤残的就业补助金是20个月的本人工资，而在B地可能就是固定的一笔金额。

工伤后仍在公司工作，通常是没有就业补助金的，但之后如果和单位解除劳动关系，符合条件就可以领取。不过，在实际操作中可能会遇到各种问题，比如和单位协商不一致、对补助金标准有疑问等。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。