职工工作时突发疾病该怎么处理

在工作的过程中，谁都不敢保证自己不会突发疾病。对于职工来说，工作时突然发病，不仅身体遭受痛苦，还会面临一系列后续问题，比如治疗费用怎么解决，工资待遇会不会受影响。对企业而言，也得妥善处理职工突发疾病的状况，不然可能引发不必要的纠纷。那么，当职工工作时突发疾病，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、及时救助与通知家属

当职工在工作时突发疾病，第一时间要做的就是对其进行救助。如果病情较轻，现场能处理的，比如简单的头晕、低血糖等，可以让职工先休息，补充点糖分。要是病情严重，像突然晕倒、呼吸困难等，就得立刻拨打急救电话，送职工去附近的医院救治。同时，要及时通知职工的家属，让他们尽快赶到医院。比如小李在工作时突然晕倒，同事发现后马上拨打了120，并联系了小李的家属。

二、判断是否属于工伤

判断职工突发疾病是否属于工伤很关键，这关系到职工能否享受工伤待遇。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。像老张在工作岗位上突发心脏病，在送医后的48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。如果不是这种情况，一般就不属于工伤，但职工可以享受医疗保险待遇。

三、申请工伤认定

如果符合工伤认定条件，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以老王为例，他在工作时突发疾病符合工伤认定条件，单位在规定时间内为他申请了工伤认定，提交了相关材料，最终老王顺利获得了工伤认定。

四、协商赔偿事宜

确定为工伤后，就要协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工和用人单位可以先自行协商，如果能达成一致，就按照协商结果执行。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。比如小赵在工作时突发疾病被认定为工伤，和单位就赔偿金额协商无果，最后通过劳动仲裁解决了问题。

职工工作时突发疾病处理完上述事宜后，后续还可能面临一些问题，比如工伤复发怎么办，康复期间的费用怎么解决，伤残等级发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题如果处理不好，可能会给职工和用人单位带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更安心。