医疗期内用人单位什么时候可解除合同

生病住院是每个人都可能遇到的情况，员工在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期。在这个期间，员工可以安心养病，不用担心工作没了。但很多人心里也犯嘀咕，医疗期内用人单位是不是就完全不能解除合同呢？其实，并不是这样，在某些特定情况下，用人单位是可以解除合同的。下面就来详细说说医疗期内用人单位到底什么时候能解除合同。

一、医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作

员工医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位应另行安排其他工作。若员工仍不能从事另行安排的工作，此时用人单位可以解除劳动合同。比如小李是一名搬运工，在工作中受伤进入医疗期，医疗期满后，他因为身体原因无法再从事搬运工作，单位给他安排了仓库管理员的工作，可他还是不能胜任，这种情况下，单位就有解除合同的可能。不过用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

二、存在严重违纪等过错情形

即便员工处于医疗期，如果存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位也可以解除合同。例如小张在医疗期内，多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司就有权解除与他的劳动合同。这里用人单位需要有充分的证据证明员工存在过错，比如考勤记录、违纪通知等。

三、经济性裁员

当用人单位出现经营困难等法定情形进行经济性裁员时，医疗期内的员工也可能被解除合同。但用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。比如某企业因市场不景气，需要进行裁员，在符合法定程序的情况下，医疗期内的员工也可能在被裁之列。

四、合同期满终止

如果员工的劳动合同在医疗期内到期，一般情况下应延续至医疗期满。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满可以终止。比如小王的劳动合同在医疗期内到期，单位提出以相同的工资待遇续签合同，小王不同意，那么合同就可以终止。

医疗期内用人单位解除合同的情况比较复杂，后续可能还会涉及到经济补偿、工资结算等问题。如果处理不当，很容易引发劳动纠纷，让员工和用人单位都陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这类问题时不再迷茫。