公司提出调岗降薪，员工该怎么做

在职场上，员工们都希望工作能顺风顺水，可有时候，公司会突然提出调岗降薪的要求。这对员工来说，就像平静的湖面突然掀起了波澜，心里肯定会犯嘀咕，不知道该怎么应对。调岗降薪直接影响到员工的工作内容和收入，处理不好可能会让自己陷入被动。那么，当公司提出调岗降薪时，员工到底该怎么做呢？

一、了解调岗降薪的合理性

公司调岗降薪并不都是不合理的，所以员工得先弄清楚公司这么做的原因。如果是因为员工不能胜任工作，公司可以进行合理的调岗，但降薪不能随意来。比如，员工在销售岗位上连续几个月都没完成业绩指标，公司把他调到后勤岗位，这有可能是合理的。但要是直接大幅降低工资，就可能存在问题。员工可以找公司要调岗降薪的书面说明，看看公司给出的理由是否站得住脚。

二、与公司进行协商

一旦发现调岗降薪不合理，员工要及时和公司协商。协商的时候，要心平气和，把自己的想法和意见表达清楚。比如，员工可以说自己在原岗位上虽然遇到了一些困难，但愿意通过培训等方式提升能力，不希望被调岗降薪。同时，员工也可以要求公司给出更合理的解决方案。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。

三、收集和保留证据

证据在处理调岗降薪问题中非常重要。员工要收集能证明自己工作情况、工资待遇的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司有相关的通知、文件，也要保存好。比如，公司发的调岗降薪通知，上面的内容可能存在不合理之处，这就是重要的证据。另外，和公司领导协商时的录音、聊天记录等也能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，某员工向劳动监察部门投诉公司随意调岗降薪，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复员工的原岗位和工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事实。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

调岗降薪问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，在工作中故意刁难。或者员工与公司的关系变得紧张，影响工作氛围。这些问题处理不好，可能会再次给员工带来困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在职场上能更安心地工作。