人身损害赔偿和工亡赔偿可不可以兼得

生活中，意外总是难以预料。有时候，劳动者在工作过程中可能会遭遇人身损害，甚至不幸工亡。这时候就会面临一个问题，人身损害赔偿和工亡赔偿能不能同时拿到手呢？很多人对此感到困惑，不知道自己到底能获得哪些赔偿。毕竟，这关系到受害者及其家属的切身利益，多一份赔偿也许就能多一份保障，让他们在艰难的时刻能稍微轻松一些。接下来，就来详细解答一下这个问题。

一、人身损害赔偿和工亡赔偿的概念

人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。比如，某人在工作之外被他人故意伤害导致身体受伤，他就可以要求侵权人进行人身损害赔偿。工亡赔偿则是指劳动者在工作中因工作原因发生事故导致死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。像建筑工人在施工过程中因意外坠落死亡，其家属就可以申请工亡赔偿。

二、两者兼得的法律依据

在我国法律规定中，在特定情况下，人身损害赔偿和工亡赔偿是可以兼得的。根据相关法律，当第三人侵权造成劳动者人身损害并构成工伤时，劳动者既可以向侵权的第三人主张人身损害赔偿，又可以向用人单位主张工伤保险待遇。例如，员工在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经认定为工伤。那么员工既可以向肇事司机要求人身损害赔偿，也可以向单位申请工亡赔偿（如果不幸因伤死亡）或其他工伤保险待遇。

三、申请赔偿的步骤

1.申请工伤认定：发生事故后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：如果劳动者因伤致残，在伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定。鉴定机构会根据劳动者的伤残情况确定伤残等级，这将影响到赔偿的数额。

3.主张人身损害赔偿：向侵权人主张人身损害赔偿时，需要收集相关证据，如事故责任认定书、医院的诊断证明、病历、医疗费发票等。可以先与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

虽然两者可以兼得，但在某些赔偿项目上可能会存在重复。比如医疗费，一般不能重复获得赔偿。在申请赔偿时，要注意区分不同的赔偿项目，避免出现错误。同时，要及时申请赔偿，不要错过规定的时间，以免影响自己的权益。

在获得人身损害赔偿和工亡赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配、后续的生活保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。