无社保无合同，报工伤怎样确定

打工的朋友都知道，社保和劳动合同就像是工作的“保护伞”，能在遇到意外时提供保障。可有些时候，一些用人单位为了省钱，不给员工缴纳社保，也不签订劳动合同。要是这时候员工不幸受了工伤，那可就犯难了，没有社保和合同，这工伤该怎么确定呢？别着急，下面就来详细说说。

一、收集劳动关系证据

要确定工伤，首先得证明和用人单位存在劳动关系。没有劳动合同也不怕，有很多东西能当证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有单位给你发工资的记录，这就能说明你们之间存在雇佣关系。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，要是有单位盖章，那证明力就更强了。另外，考勤记录、同事的证言也很有用。举个例子，小李在一家小工厂上班，没签合同也没社保，工作时受伤了。他就拿出了自己的工资转账记录，还有同事的书面证言，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请劳动仲裁确认劳动关系

收集好证据后，如果用人单位不承认劳动关系，那就可以去申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。一般来说，从申请到出结果大概需要一段时间。还是以小李为例，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，根据他提供的工资转账记录和同事证言，确认了他和工厂的劳动关系。

三、申请工伤认定

劳动关系确定后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。比如，小王在工地受伤，他申请工伤认定时，除了提交劳动关系证明和诊断证明，还配合社保部门对事故现场进行了调查，最终顺利认定为工伤。

四、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。比如，小张因工伤导致手部残疾，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这对他后续的赔偿很重要。

工伤确定后，后续还有赔偿问题。赔偿金额怎么计算，用人单位不赔偿该怎么办，这些都是可能遇到的难题。要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。