员工每月加班超36小时该如何赔偿

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不开的事儿。有时候，为了赶项目进度或者完成工作指标，员工不得不牺牲自己的休息时间加班。可要是每个月加班时间超过了36小时，这就明显不合理、不合法了。员工付出了额外的劳动，身体和精神都承受着巨大的压力，那这种情况下，员工该怎么获得应有的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确加班赔偿标准

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小李月薪5000元，正常工作日加班2小时，他每小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8），那么这2小时的加班工资就是28.74×2×1.5=86.22元。

二、收集加班证据

要想获得赔偿，证据是关键。员工可以收集考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，员工可以通过截图等方式保存自己的加班考勤。还可以收集加班通知、邮件、工作记录等，这些都能证明自己的加班情况。小张在一家公司上班，公司经常通过邮件安排他加班，他就把这些邮件都保存了下来，后来申请赔偿时，这些邮件成了重要的证据。

三、与用人单位协商

员工可以先尝试与用人单位协商解决。员工要明确提出自己每月加班超过36小时的情况，依据法律规定要求用人单位支付相应的加班赔偿。在协商时，员工要保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位支付加班赔偿。小王就向劳动监察部门投诉了自己公司，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小王的加班赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁时，员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。

加班超过法定时长获得赔偿后，后续还可能有一些状况。比如用人单位可能会因此对员工产生不满，在工作安排、绩效评估等方面给员工使绊子。又或者赔偿金额计算可能存在争议，后续还需要进一步确认。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。