旷工后解除劳动关系的程序怎么走

在职场上，旷工是个比较严重的事儿。要是员工没来上班又没按规定请假，达到一定天数，单位就可能会解除和员工的劳动关系。但这解除劳动关系可不是随随便便就能办的，得按照一定的程序来。不然，处理不当很可能会引发劳动纠纷，给单位和员工都带来麻烦。那旷工后解除劳动关系的程序到底该怎么走呢？下面就来详细说说。

一、确认旷工事实

单位得先把员工旷工的事儿弄清楚。得有证据证明员工没请假就没来上班，像考勤记录、监控视频这些都能作为证据。比如说，单位有打卡考勤系统，员工没打卡又没有请假申请，这就可以初步认定旷工。不过，在确认事实的时候，也得给员工解释的机会。要是员工能证明自己没上班是有正当理由的，比如突发疾病、家里有紧急情况等，那就不能算旷工。

二、通知员工

单位确认员工旷工后，要及时通知员工。可以用书面形式，比如发邮件、寄挂号信等，告诉员工他们的旷工情况以及违反了单位的哪些规章制度。通知里要写清楚旷工的天数、违反的规定以及可能面临的后果。举个例子，单位发现员工连续旷工3天，就给员工发了一封邮件，说明其旷工行为违反了单位关于考勤的规定，若不及时改正，可能会被解除劳动关系。

三、听取员工申辩

员工收到通知后，可能会有不同的想法，单位得给他们机会申辩。可以安排专门的时间和员工沟通，听听他们的解释和意见。要是员工有合理的理由，单位应该综合考虑。比如员工是因为家里老人突然生病住院，没办法及时请假，单位就要根据实际情况来判断是否继续执行解除劳动关系的决定。

四、做出解除决定

经过前面的步骤，如果员工确实没有合理的理由，旷工行为严重违反了单位的规章制度，单位就可以做出解除劳动关系的决定。这个决定也得用书面形式，在决定里要写清楚解除的原因、时间等信息。然后把决定送达给员工，一般可以通过当面送达、邮寄等方式。

五、办理离职手续

单位做出解除决定后，要和员工办理离职手续。包括结算工资、开具离职证明等。工资要按照员工实际工作的天数来结算，离职证明要写清楚员工的工作岗位、工作时间等信息，方便员工找新工作。比如员工在单位工作了3个月，旷工后被解除劳动关系，单位就要结算这3个月的工资，并开具离职证明。

旷工后解除劳动关系的事儿处理完了，后续还可能会有一些问题。比如员工对解除决定不服，可能会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得赔偿。要是遇到这种情况，处理起来会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮单位和员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让双方都能更好地维护自己的合法权益。