一年半没签劳动合同赔偿方式是什么

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些用人单位却不按规矩办事，不跟劳动者签订劳动合同。就比如有人辛苦工作了一年半，单位始终没和他签合同，这心里肯定不踏实。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿依据及标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，工作一年半没签合同，从第二个月起至满一年的这十一个月，用人单位要支付双倍工资。打个比方，小张每月工资5000元，那么这十一个月他能额外获得55000元的赔偿。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在单位工作，他有每月工资的银行流水，还有单位发的工作牌，这些都能作为他和单位存在劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

发现没签合同后，可以先和单位好好沟通，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。要是单位态度好，愿意支付赔偿，那事情就比较顺利解决了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据进行审理。比如小王申请仲裁，他提供了工资条、考勤表等证据，仲裁机构经过审理，最终裁决单位支付他双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位是否会按时支付赔偿，会不会因为这件事在工作上刁难劳动者等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上能更安心地工作，维护好自己的合法权益。