领取工伤工资的标准究竟是什么

工作中，谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体遭罪，收入也会受影响。这时候，工伤工资就成了大家关注的焦点。很多人都疑惑，领取工伤工资的标准到底是啥样的呢？毕竟了解这个标准，心里才有底，也能保障自己在受伤期间的生活和权益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小李在一家工厂上班，每月基本工资5000元，还有绩效奖金平均1000元，那他工伤停工留薪期内，单位每月就应按6000元发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、评定伤残等级后工资变化

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。以一级伤残为例，伤残津贴标准为本人工资的90%。假如小张月工资8000元，被鉴定为一级伤残，那他每月能拿到的伤残津贴就是8000×90%=7200元。如果是五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、确定工资基数的方法

确定工伤工资的基数很关键。一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是5000元，小王工资18000元，高于5000×300%=15000元，那计算工伤工资时就按15000元为基数；小赵工资2000元，低于5000×60%=3000元，就按3000元为基数。

四、申请工伤工资的流程

首先，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，确定享受工伤工资的标准和金额。

工伤认定和工资发放完成后，后续还可能面临很多问题，比如工伤复发该怎么处理，伤残津贴标准会不会调整，停工留薪期满后不能胜任原工作又该如何安排。这些问题要是处理不好，很容易影响职工的权益和生活质量。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，心里更踏实。