未签订劳动合同，双倍工资算法是怎样的

在工作中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。不过法律规定，要是单位不签劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。这双倍工资该怎么算呢？很多人心里都没底。接下来就给大家详细讲讲未签订劳动合同双倍工资的算法。

一、双倍工资的适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个规定只适用于用人单位不签合同的情况。比如小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求双倍工资。但如果是劳动者自己拒绝签合同，那就不能主张双倍工资了。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的应得工资就是3800元，双倍工资的计算基数就是3800元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的计算时长

双倍工资最多支付11个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。比如小王1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日开始到12月31日，这11个月小王可以要求双倍工资。满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签订劳动合同拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会因此给劳动者“穿小鞋”，或者双方的劳动关系该如何继续维持。要是处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权的路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。