病假期间被公司劝退该怎么做

生病本就闹心，要是在病假期间还被公司劝退，这就更让人糟心了。很多人在这种情况下往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。其实，公司在员工病假期间劝退的行为可能涉及违法，员工是有办法应对的。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么做。

一、了解自身权益

员工在病假期间享有医疗期，在这个期限内公司不能随意解除劳动合同。医疗期的长短和员工的工作年限、在本单位的工作年限有关。比如工作不满10年且在本单位工作不满5年的，医疗期为3个月；工作满10年不满20年且在本单位工作满5年不满10年的，医疗期为9个月。所以，得先弄清楚自己的医疗期是多久。

二、和公司协商

当收到公司的劝退通知后，可以先和公司心平气和地沟通。向公司说明自己还在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，表达自己想要继续工作的意愿。比如，和公司人力部门负责人说：“我现在还在生病恢复阶段，按照法律规定公司不能在医疗期内辞退我，我希望病好后能继续为公司效力。”在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

三、收集证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集能证明自己在病假期间的证据，比如医院的诊断证明、病历、病假条等。如果公司有书面的劝退通知，一定要保存好。例如，员工小李在病假期间收到公司的邮件劝退通知，他就及时保存了邮件，这为他后续的维权提供了有力证据。

四、进行投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉信，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

要是投诉没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

病假期间被公司劝退的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按照裁决结果支付赔偿金，自己能否顺利回到公司继续工作等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。