工伤情况下误工费要怎么去计算

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能影响正常工作，收入也会跟着受影响。这时候，误工费的计算就成了大家关心的问题。毕竟，准确计算误工费，才能保障自己在养伤期间的经济来源，让生活不至于陷入困境。那么，工伤情况下误工费到底该怎么计算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确误工费相关概念

在工伤里，误工费一般叫停工留薪期工资。它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，需要停工治疗3个月，这3个月他原本该有的工资、奖金等福利，单位都得照发。

二、确定停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受了比较严重的工伤，最初确定的停工留薪期是10个月，后来他的伤情恢复较慢，经劳动能力鉴定委员会确认，又延长了8个月。

三、计算停工留薪期工资标准

停工留薪期工资的计算标准是按照职工原来的工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王的月工资是5000元，每月还有500元的奖金，那么他停工留薪期的月工资就是5500元。

四、解决单位不支付问题

要是单位不按规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不支付停工留薪期工资，他先和单位协商，单位还是不给，于是他向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤赔偿的过程可能还会遇到其他问题，比如伤残等级评定后赔偿金额的计算、一次性伤残补助金的发放等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。