仲裁时申请确认劳动关系要怎么做

在工作中，有时候会遇到一些劳动纠纷，比如公司不承认和员工存在劳动关系，这可就麻烦了。一旦涉及到工资发放、社保缴纳、工伤赔偿等问题，没有劳动关系的确认，员工的权益就很难得到保障。这时候，申请仲裁确认劳动关系就成了维护自身权益的重要途径。那么，仲裁时申请确认劳动关系到底该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解仲裁申请条件

要申请仲裁确认劳动关系，得先看看自己符不符合条件。一般来说，申请人得是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。比如，小李在一家工厂工作，工厂没和他签劳动合同，还拖欠工资，小李就和这个劳动争议有直接利害关系，他就可以申请仲裁。而且，申请仲裁的事项得是在劳动争议仲裁委员会受理范围内的，像确认劳动关系、支付工资、经济补偿等都可以。另外，申请仲裁还有时间限制，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小王要申请确认和某公司的劳动关系，他就在申请书里写清楚自己从什么时候开始在公司工作，做什么岗位，公司没和他签合同等情况。除了申请书，还得准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。

三、选择仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小张在外地一家公司工作，公司在本地，他既可以向外地（劳动合同履行地）的仲裁委员会申请，也可以向本地（用人单位所在地）的仲裁委员会申请，但如果两边都申请了，就由外地的仲裁委员会管辖。

四、提交申请并参加仲裁庭审

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。在庭审过程中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，被申请人可以进行答辩。双方都要出示证据，进行质证。比如，在庭审中，公司可能会否认和员工存在劳动关系，员工就要拿出自己准备的证据来证明。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

确认劳动关系的仲裁结果出来后，可能会出现不同的情况。如果劳动者胜诉，公司可能会不履行裁决，这时候劳动者就需要考虑申请强制执行。要是劳动者败诉，也不要灰心，还可以进一步寻求法律救济。在这些复杂的后续问题面前，寻求专业律师的帮助是很有必要的。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。