什么情况下不享受年休

很多人都盼着能休个年假，好好放松一下。可有时候，即便你有年假，却可能没办法享受。比如有朋友小王，在一家公司工作，本来满心期待着年假去旅游，结果公司却告诉他不能休年假。这就让人很纳闷了，到底啥情况下不能享受年休呢？接下来就给大家详细说说。

一、职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数

有些行业的职工，像学校的教职工，他们依法享受寒暑假。如果寒暑假的天数多于年休假天数，就不能再享受当年的年休假。例如，某学校教师小张，按照学校规定，每年寒暑假加起来有两个月的时间，而他按照工作年限本应享受的年休假是10天。这种情况下，小张就不能再额外享受年休假了。因为寒暑假已经给予了他们足够的休息时间。

二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么该职工就不能享受当年的年休假。比如小李在一家企业工作，因为家里有事请了25天事假，公司考虑到他的情况没有扣工资。在这种情况下，小李当年就不能再享受年休假了。不过要是单位扣发了事假期间的工资，就不影响职工享受年休假。

三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，就不能享受当年的年休假。比如小赵工作3年了，因为身体原因请了2个半月的病假，那么他当年就无法享受年休假。这是因为较长时间的病假已经让职工有了足够的休息调整时间。

四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

累计工作满10年不满20年的职工，要是请病假累计达到3个月以上，同样不能享受当年的年休假。例如工作12年的小钱，因病请了3个半月的病假，他就失去了当年享受年休假的资格。

五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

累计工作满20年以上的职工，当请病假累计达到4个月以上时，不能享受当年的年休假。像工作25年的小孙，因为生病请了4个半月的病假，那么他当年就不能再享受年休假了。

年休假不能享受的情况了解清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位以各种理由剥夺职工正常享受年休假的权利，或者职工对自己是否符合不享受年休假的条件存在疑问等。这些问题如果处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在年休假问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。