工作40天没签劳动协议能申请多少工钱

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司签好劳动协议，安安心心上班。可现实里，有些公司却不按规矩来，像有朋友工作了40天，公司都没和他签劳动协议。这时候大家就会犯嘀咕，没签协议，这工钱咋算，自己能申请到多少工钱呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、正常工资结算

不管签没签劳动协议，只要劳动者提供了劳动，公司就该支付工资。工资的计算通常按照双方约定的标准来。比如说，约定的是月薪制，那就要算出日工资，再乘以工作的天数。假设月工资是6000元，一个月按30天算，日工资就是200元，工作40天，正常工资就是8000元。要是按小时算工资，那就根据每小时的工资标准乘以工作的小时数。

二、双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作40天，超过一个月的部分是10天，这10天可以要求双倍工资赔偿。还拿上面月薪6000元的例子来说，10天的双倍工资就是2000元。所以，除了正常的8000元工资，还能额外拿到2000元的赔偿，总共能申请到10000元。

三、协商解决要点

发现公司没签劳动协议，劳动者可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和公司沟通时，要明确提出自己的诉求，要求支付正常工资和双倍工资赔偿。如果公司愿意协商解决，双方可以签订协议，明确支付的金额和时间。

四、投诉途径与操作

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理，作出裁决。

工作40天没签劳动协议能申请到的工钱，除了正常工资，还可能有双倍工资赔偿。后续可能会遇到公司拒不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么维护自己的权益，怎样让公司尽快支付工钱呢？要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为工钱的事儿发愁。