公司辞退人赔偿金怎么算

在职场上，谁都不想遇到被公司辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被辞退，大家最关心的就是能拿到多少赔偿金。赔偿金算少了，自己的权益就受损；算多了，公司肯定也不乐意。那公司辞退人赔偿金到底该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定辞退性质是关键

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工出现严重违反公司规章制度等法定情形，这种情况下公司通常不用支付赔偿金。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运转，公司依据规章制度将其辞退，就无需支付赔偿金。而违法辞退则是公司没有正当理由解除劳动合同，像公司因为经营效益不好，在没有和员工协商一致的情况下就直接辞退员工，这就属于违法辞退，公司需要支付赔偿金。

二、合法辞退的补偿算法

在合法辞退中，如果是因为员工自身原因导致被辞退，公司无需补偿。但如果是因为公司经营困难等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等情况，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年2个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作3年2个月，经济补偿是3.5个月工资，那违法辞退的赔偿金就是7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、收集证据维护权益

不管是哪种辞退情况，员工都要注意收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果是违法辞退，这些证据能帮助员工在维权时占据有利地位。比如员工拿到了公司的辞退通知，上面明确写了辞退原因，这就是很重要的证据。有了这些证据，员工可以先和公司协商解决赔偿问题。

五、协商不成可走法律途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法辞退行为，会责令公司改正并支付赔偿金。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司辞退后，赔偿金的问题解决了，后续还可能会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会影响自己的权益。要是在这些问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。