年终奖辞退怎样赔偿

年底本是满心期待拿年终奖的时候，可有些员工却遭遇了被辞退的糟心事。这时候大家心里肯定犯嘀咕，被辞退了年终奖还有没有？要是没有，公司该怎么赔偿呢？这些问题让不少打工人头疼不已。接下来就给大家详细讲讲年终奖辞退赔偿的那些事儿。

一、确定年终奖性质与合同约定

要弄清楚年终奖辞退赔偿问题，首先得明确年终奖的性质。年终奖一般有两种，一种是工资性质的，像绩效奖金；另一种是福利性质的，比如公司为了奖励员工一年的辛苦工作额外发的钱。如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖是工资的一部分，那就相当于员工应得的报酬。比如小李和公司签的合同里写明，根据年度绩效考核结果发放年终奖，那这年终奖就是他应得工资的一部分。要是公司在发年终奖之前把小李辞退了，就很可能要支付这部分年终奖。

二、判断辞退是否合法

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。违法辞退就是公司没有合理理由或者没有按照法定程序辞退员工。比如公司以莫须有的罪名辞退小张，又拿不出证据证明小张有过错，这就属于违法辞退。合法辞退的话，公司可能不用支付额外的赔偿，但如果涉及年终奖，还是要按照合同约定处理；违法辞退的话，员工不仅可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可能争取到年终奖。

三、收集证据维权

员工要是觉得自己被辞退后年终奖赔偿不合理，就得收集证据。证据包括劳动合同、工资条、绩效考核文件、公司关于年终奖的规定等。比如小王被辞退后，他找到了劳动合同里关于年终奖的条款，还有自己的绩效考核成绩，这些都能证明他应该拿到年终奖。收集好证据后，员工可以先和公司协商解决。和公司协商的时候，要注意态度，摆事实讲道理，说明自己的诉求。

四、协商不成的解决途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退后争取年终奖赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。