出工伤怎么赔付

上班时不小心受了工伤，这是很多打工人可能会遇到的糟心事。工伤一旦发生，不仅身体遭罪，还得操心后续的赔付问题。到底能赔多少，该怎么去申请赔付，这些都是受伤员工特别关心的事儿。接下来，咱们就详细说说出工伤后赔付的那些事儿。

一、确认工伤认定

出了工伤，第一步就是要进行工伤认定。员工或者其近亲属、用人单位，要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。要是用人单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

申请时得准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。举个例子，小李在工厂工作时被机器弄伤了手，他所在的单位就应该在30天内为他申请工伤认定，同时要准备好上述材料。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这是确定赔付标准的重要环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张工伤后，经过治疗病情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级，以便后续确定赔付金额。

三、了解赔付项目

工伤赔付项目挺多的，不同的情况赔付项目也不一样。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费就是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后停工治疗了3个月，这3个月单位就得按照他原来的工资标准给他发工资。

四、申请赔付流程

如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔付费用由工伤保险基金支付。员工要向工伤保险经办机构提交相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，申请赔付。如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔付费用就由用人单位承担。员工可以和单位协商赔付事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

比如小赵所在的单位没给他交工伤保险，他出工伤后和单位协商赔付金额没谈拢，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤赔付完成后，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发了怎么办，康复治疗的费用该怎么处理，后续的生活保障怎么解决。这些问题处理不好，会给受伤员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔付的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。