工伤申报期间解除合同补偿标准如何

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有些意外难以预料。好不容易员工受了工伤，单位和员工本应携手共渡难关，可有些单位却在员工工伤申报期间做出解除合同的行为，这无疑是让员工雪上加霜。那员工遇到这种情况该咋办？工伤申报期间解除合同的补偿标准又咋确定呢？下面就给大伙详细说说。

一、工伤申报期间解除合同合法吗

一般情况下，员工受工伤后，在工伤申报期间，单位不能随意和员工解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工厂工作时受伤，正在进行工伤申报，这时工厂以经营困难要裁员为由解除和小李的合同，这种行为通常就是违法的。

二、补偿标准的依据和确定方式

如果单位违法解除合同，补偿标准是有明确规定的。按照法律，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年，月平均工资是5000元，公司在他工伤申报期间违法解除合同，那小张应获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、劳动者的维权方法和所需材料

要是遇到单位在工伤申报期间解除合同的情况，劳动者可不能坐以待毙。首先可以和单位协商，心平气和地跟单位讲清楚法律规定，要求单位继续履行合同或者给予合理补偿。协商时最好能保留好聊天记录，以备后续需要。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上劳动合同、能证明工作年限的材料（比如工资条、考勤记录等）、工伤申报的相关凭证等。比如小王遇到这种情况和单位协商不成后，就带齐这些材料去劳动监察部门反映情况，最终得到了妥善处理。

四、通过劳动仲裁和诉讼维权的流程

如果投诉没有解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及上述提到的材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。像小赵就是在仲裁结果不理想后向法院起诉，法院最终判决单位支付他相应的赔偿金。

工伤申报期间解除合同的事情处理完后，可能还会有一些后续问题，比如员工的工伤认定结果下来后，赔偿的具体计算和支付问题，单位是否会配合后续的工伤赔偿流程等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你在工伤后续赔偿等问题上的合法权益，让你不再为这些糟心事焦虑。