试用合同到期不签正式怎么办

找工作的时候，很多公司都会和求职者约定试用期，签订试用合同。试用期结束后，大家都盼着能顺利转正，和公司签正式合同，开启稳定的职场生活。可现实中，有些公司在试用合同到期后，却迟迟不签正式合同，这可让打工人犯了难。这种情况不仅影响收入稳定，还可能让员工心里没底，不知道自己在公司的未来会怎样。那遇到试用合同到期不签正式合同的情况，我们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认试用合同约定与法律规定

首先得看看试用合同里是咋约定的。一般来说，试用期限、转正条件这些都会在合同里写清楚。要是你在试用期表现达标，符合转正条件，公司就应该和你签正式合同。比如，合同里规定试用期三个月，工作表现达到一定业绩指标就能转正，你做到了，公司却不签正式合同，这就可能有问题了。

从法律上讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，如果公司只和你签试用合同，不签正式合同，是不符合法律规定的。

二、与公司友好协商

发现试用合同到期公司不签正式合同后，别慌，先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导心平气和地沟通。问问公司不签正式合同的原因，表达你想继续留在公司工作的意愿，以及你对公司的贡献。比如你可以说：“领导，我试用期已经结束了，在这段时间里我完成了[具体工作成果]，也达到了合同里规定的转正条件，想问下什么时候能和我签正式合同呀？”通过这样的沟通，可能问题就解决了。

三、收集相关证据

要是协商没啥效果，就得开始收集证据了。证据包括试用合同、工资发放记录、考勤记录、工作成果报告等。这些东西能证明你和公司存在劳动关系，以及你在试用期的工作情况。比如工资发放记录能证明公司给你发过工资，工作成果报告能证明你完成了工作任务。有了这些证据，以后要是走法律途径，对你会很有利。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，又有充分的证据，就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和你的诉求。申请劳动仲裁的话，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。比如小王在试用合同到期后，公司不签正式合同，他和公司协商无果，就收集了证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后成功维护了自己的权益。

试用合同到期不签正式合同的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，工作环境会不会变差等。要是遇到这些新问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。