公司五年未签劳动合同怎么赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些公司为了自身利益，会故意不与员工签订劳动合同。假如有员工在一家公司工作了五年，公司却一直没和他签劳动合同，这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律对劳动者权益的保护问题。接下来就详细探讨一下公司五年未签劳动合同的赔偿问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。当工作满一年后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

对于未签劳动合同的赔偿，主要是支付双倍工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。也就是说，从入职第二个月开始计算，最多算11个月的双倍工资。比如小李在公司工作五年未签合同，他能获得的双倍工资赔偿就是11个月的工资。这里的工资是指员工正常工作时间的工资，不包括加班工资等。

三、维权途径及操作要点

1.协商解决：员工可以先和公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的赔偿。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。例如小王和公司协商时，拿出了自己的工资条和考勤记录，增加了协商的筹码。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效等问题，并且要准备好更充分的证据。

四、证据收集要点

在维权过程中，证据至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助员工在维权时占据有利地位。比如小赵在维权时，同事为他提供了证言，证明他在公司工作的事实，这对他的维权起到了很大的作用。

公司五年未签劳动合同，员工可以获得相应的赔偿。但在维权过程中，员工要了解相关法律规定，选择合适的维权途径，并且注意证据的收集。在获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会在后续工作中刁难员工，赔偿是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。