怎么提被迫离职申请

职场中，谁都想顺风顺水，但有时候会遇到各种糟心事，让自己不得不离开公司。像是公司长期拖欠工资、不给员工缴纳社保，或者工作环境恶劣、存在安全隐患等，这些情况都会让人觉得干不下去，产生被迫离职的想法。可很多人不清楚该怎么提被迫离职申请，担心提不好拿不到应有的补偿不说，还可能惹上麻烦。其实，提被迫离职申请也是有门道的，下面就详细说说这件事。

一、确认符合被迫离职条件

被迫离职可不是自己想走就随便提的，得符合法律规定的情形才行。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同。比如，小张所在的公司已经连续三个月没发工资了，生活都成了问题，这种情况就符合被迫离职条件。所以，在提申请前，要先看看自己的情况是不是符合法律规定。

二、搜集相关证据

证据在被迫离职这件事上非常重要，它能证明你是因为用人单位的过错才不得不离职的。证据的形式有很多种，比如工资条能证明公司是否按时足额发放工资；考勤记录能反映你的工作情况；还有与公司领导的聊天记录、邮件等，都可以作为证据。像小李遇到公司随意调整工作岗位，他就把和领导关于调岗的聊天记录保存了下来，这在后期维权时就起到了关键作用。在搜集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。

三、撰写被迫离职申请

写申请时，要把重点内容写清楚。首先要写清楚自己的基本信息、所在部门和岗位。然后明确指出公司存在的问题，比如是拖欠工资、未缴纳社保还是其他违反法律法规的行为。接着要表明因为这些问题你决定被迫离职，并依据哪条法律规定提出离职。最后要写上申请的日期。写申请要求措辞严谨、条理清晰，避免使用过激或模糊的语言。比如：“公司自[具体日期]起，未按照劳动合同约定及时足额支付本人劳动报酬，经多次沟通仍未解决。依据《劳动合同法》第三十八条规定，本人现被迫解除与公司的劳动合同。”

四、提交申请并保留凭证

申请写好后，可以通过邮寄的方式提交给公司，在快递单上写明“被迫离职申请”，这样能保留邮寄凭证，证明你已经提交了申请。也可以直接将申请交给公司相关负责人，但要让对方签字确认收到。提交申请的时间也很重要，要在符合被迫离职的情形发生后尽快提出，以免影响自己的权益。

提完被迫离职申请后，后续可能还会遇到公司不认可你的申请，拒绝支付经济补偿等情况。这时候该怎么应对，如何通过合法途径维护自己的权益呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。