生病医疗期解除合同怎么赔偿

在职场上，谁都难免会生病。要是生病后正处在医疗期，却被单位解除了合同，这可让人犯难了。这种情况下，很多人都不清楚自己该得到怎样的赔偿，心里没底不说，还可能让自己的权益受损。那么，生病医疗期解除合同究竟该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的是六个月；五年以上十年以下的为九个月，以此类推。以小李为例，他实际工作6年，在现单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。

二、违法解除合同的判定

在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，就属于违法解除。比如，小张在医疗期内，单位以他不能正常工作为由，直接解除了与他的劳动合同，这就是明显的违法解除。因为根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内解除合同，需要满足一定条件，如医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

三、赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在单位工作了3年半，月工资是5000元，单位违法解除合同，那么他应得到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

四、协商与取证

当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条、解除合同通知等。以小赵为例，他和单位协商时，就把自己的病历、病假条以及单位发出的解除合同通知都保存好了，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

五、维权途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到保障。

医疗期解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、工资结算不清等问题。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者顺利解决后续问题，保障劳动者的合法权益。