仲裁劳动关系申报工伤，是否要离职

在职场上，很多人会遇到这样的情况：工作中受了伤，想申报工伤，可单位却不承认劳动关系。这时候就可能得通过仲裁来确定劳动关系。但不少人心里犯嘀咕，仲裁劳动关系申报工伤，是不是得离职才行呢？毕竟离职可能会影响后续的赔偿和保障，这让很多受伤的劳动者纠结不已。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、仲裁劳动关系与离职的关系

仲裁劳动关系和离职之间并没有必然的联系。申报工伤时进行劳动关系仲裁，目的是确定劳动者和单位之间存在劳动关系，以便顺利认定工伤。劳动者可以在在职状态下申请仲裁，也可以在离职后申请。比如小李在一家工厂上班时受伤，工厂不承认他和单位有劳动关系，小李就可以一边继续在单位工作，一边申请仲裁确定劳动关系，之后申报工伤。

二、在职仲裁的优势与操作

在职状态下进行仲裁有不少好处。一方面，劳动者还能继续在单位工作，有稳定的收入来源。另一方面，在工作环境中，劳动者收集证据会相对容易一些，比如工作证、考勤记录等。操作时，劳动者需要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、同事证言等。例如小张在一家公司上班受伤后，在职期间收集了公司发放的工作牌、工资转账记录等证据，顺利通过仲裁确定了劳动关系。

三、离职仲裁的情况与要点

有些劳动者可能因为各种原因选择离职后再进行仲裁。比如和单位关系闹僵，无法继续工作。离职后仲裁，劳动者要注意仲裁时效，一般是一年。而且离职后收集证据可能会比在职时困难一些，所以要尽快收集相关材料。比如小王从公司离职后才想起要申报工伤，他赶紧联系以前的同事帮忙出具证言，收集自己在职时的工作成果等作为证据。

四、申报工伤的流程

不管是在职还是离职后仲裁确定了劳动关系，接下来就是申报工伤。劳动者要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门会进行调查核实，符合条件的会认定为工伤。例如小赵在仲裁确定劳动关系后，及时向社保部门申报工伤，提交了完整的材料，最终顺利被认定为工伤。

工伤认定下来后，后续还有劳动能力鉴定、赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响赔偿的数额，如果对鉴定结果有异议，还可以申请再次鉴定。赔偿过程中，可能会和单位产生纠纷，这些问题都比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护自己的合法权益。