七天试岗期没通过没工资怎么办

找工作的时候，很多公司会设置七天试岗期，说是考察员工是否适合岗位。可有些求职者好不容易熬过这七天，却被公司以各种理由告知没通过试岗，还没有工资。这就让人很郁闷了，自己付出了劳动，怎么能说没工资就没工资呢？遇到这种情况该咋办呢？下面咱就来好好说说。

一、明确试岗期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期也属于劳动者提供劳动的时期，公司应该按照规定支付工资。比如小张去一家公司试岗，试岗期结束后公司说他不符合要求，不给工资。但实际上，小张在试岗期间认真工作，付出了劳动，公司就不能以没通过试岗为由拒绝支付工资。

二、与公司友好协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司友好协商。先心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己在试岗期间的工作情况，以及根据法律规定自己应得工资。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小李和公司沟通时，详细说明了自己每天的工作内容和成果，公司了解情况后，最终支付了他试岗期的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如试岗期间的考勤记录、工作成果、与公司沟通的记录等，这些材料能证明你在公司试岗并付出了劳动。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵试岗期的工资。

试岗期工资问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付工资、以各种理由克扣工资等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。