公司不让人辞职属不属于非法拘禁

在职场上，谁都有想换个环境、另谋高就的时候。可有时候，员工提出辞职，公司却百般阻挠，甚至不让人走。这就让人犯难了，公司这种不让人辞职的行为，是不是就构成非法拘禁了呢？这不仅关系到员工能不能顺利离职，还涉及到员工的人身自由和合法权益，所以很有必要弄清楚。

一、非法拘禁的法律定义

非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。要构成非法拘禁，得有非法剥夺他人人身自由的行为，并且这种行为是故意的。比如，把人关在一个封闭的房间里，不让其自由出入，限制其身体活动范围，这就是典型的非法拘禁。但公司不让人辞职，通常不是直接限制员工的身体自由，更多的是在离职手续、工作交接等方面设置障碍。

二、公司不让辞职的常见方式

公司不让员工辞职，一般不会直接限制员工的人身自由，而是采用一些间接手段。比如，以不办理离职手续相威胁，让员工继续工作；或者以扣发工资、奖金等方式，迫使员工留下。有个员工小李，他提前一个月向公司提交了辞职申请，可公司却以工作未交接完成为由，拒绝为他办理离职手续，还说如果他强行离职，就不发他当月工资。这种情况在现实中并不少见。

三、公司不让辞职是否构成非法拘禁

从法律角度看，公司不让辞职通常不构成非法拘禁。虽然公司的行为可能不合理，但并没有直接剥夺员工的人身自由。员工仍然可以自由进出公司，正常生活和行动。不过，公司的这种行为违反了《劳动合同法》。根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司没有权利阻止员工辞职。

四、员工的应对方法

如果遇到公司不让辞职的情况，员工可以采取以下措施。首先，要保留好自己提交辞职申请的证据，比如通过邮件、快递等方式提交，留下相关凭证。然后，与公司进行协商，明确告知公司自己按照法律规定享有辞职的权利。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的诉求。

五、法律保障员工的合法权益

法律赋予了员工辞职的权利，就是为了保障员工的职业发展和人身自由。公司应该遵守法律规定，不能随意限制员工的离职。如果公司的行为给员工造成了损失，员工还可以要求公司进行赔偿。

员工辞职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不配合办理社保转移手续，或者拖欠工资、奖金等。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决这些棘手的问题，保障员工的合法权益。