未签订劳动合同2倍工资包含已支付工资吗

很多人在工作中都有过这样的经历，入职后公司一直没和自己签劳动合同。没签合同心里本来就不踏实，万一哪天出点啥事儿，自己的权益都不知道该咋保障。这时候就有人听说，没签劳动合同能拿2倍工资，可又搞不清楚这2倍工资包不包含已经发到手的工资。这事儿看似简单，里面的门道还真不少，要是没弄明白，可能就会让自己该得的利益受损。下面咱就好好说说这未签订劳动合同2倍工资的事儿。

一、2倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如说，小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，过了几个月小李了解到有这个2倍工资的规定，就可以依据这条法律来维护自己的权益。

二、2倍工资的构成

未签订劳动合同的2倍工资，实际上是用人单位因未依法签订劳动合同而应向劳动者支付的赔偿性工资。这里的2倍工资包含了已支付的工资，也就是说，用人单位需要额外再支付一倍的工资给劳动者。举个例子，小张每月工资5000元，公司4个月没和他签合同，这4个月公司已经正常支付了5000元×4=20000元工资，那么按照法律规定，公司还需要额外支付20000元作为未签合同的赔偿，总共要给小张40000元。

三、主张2倍工资的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的2倍工资差额。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如，小王通过微信和老板沟通未签合同2倍工资的事儿，把聊天记录都保存了下来。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、工资发放记录等。

3.仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。

四、主张2倍工资的注意事项

1.时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益，不要过了时效。

2.证据收集：劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能增加自己主张2倍工资的成功率。

主张未签订劳动合同2倍工资后，还可能会遇到用人单位不服仲裁结果而提起诉讼的情况，或者在执行阶段用人单位拖延支付赔偿款等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位的诉讼，怎么申请强制执行赔偿款。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。