申请辞职公司不批还不发工资怎么办

一、申请辞职公司不批还不发工资怎么办

首先，辞职无需公司批准。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

若公司不批且不发工资，你可采取以下措施：收集能证明劳动关系及工作时长等证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资并批准辞职。也可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在仲裁或投诉时，需明确诉求，准备好相关证据，以维护自身合法权益。

二、辞职公司不批且不发工资该如何维权

根据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知公司辞职，试用期提前3日通知，到期可解除劳动合同，无需公司批准。公司不批且不发工资，员工可如下维权：

1. 与公司协商，明确表达按法定程序离职，要求支付工资。

2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，由其责令公司支付。

3. 还能向劳动仲裁委申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、公司不批辞职并拖欠工资，法律途径有哪些

当公司不批辞职并拖欠工资，可通过以下法律途径解决:

首先，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。

这些途径能有效维护劳动者合法权益，劳动者要注意收集考勤记录、工资条等相关证据。

在了解辞职无需公司批准以及公司不批不发工资的应对措施后，还有一些相关问题值得关注。比如辞职后五险一金该如何处理，一般来说，养老保险可办理转移接续，医疗保险可按规定继续参保或暂停。另外，如果在申请劳动仲裁过程中，公司以各种理由进行刁难，劳动者又该如何应对。当你在“辞职无需公司批准”这件事上遇到更多复杂情况，或是对后续相关事宜有疑问时，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。