工伤后在原单位上班,几年后辞职有赔偿吗

咱们在工作中难免会遇到意外受伤的情况，有的人受了工伤依然选择继续留在原单位上班。可是几年之后呢，因为各种原因想辞职了，心里就会犯嘀咕，这时候还能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤对自己或多或少都造成了影响，要是辞职没有赔偿，感觉之前的伤好像白受了，所以很多人都特别关心这个问题。接下来咱们就好好聊聊工伤后在原单位上班，几年后辞职到底有没有赔偿这事儿。

一、工伤赔偿的相关规定

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。根据规定，职工因工受伤，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇分为不同的项目，有的是在工伤发生后立即支付，有的是在特定情况下支付。比如说，治疗工伤的医疗费用、伙食补助费等，一般在工伤治疗期间就可以申请报销。而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，则往往与职工和单位的劳动关系状况相关。

举个例子，小李在工作中受了工伤，被认定为十级伤残。在治疗期间，他的医药费、停工留薪期工资等都得到了相应的赔偿。之后他继续在单位工作，并没有涉及到这两项补助金的问题。

二、劳动关系解除与赔偿

职工发生工伤后，在和单位解除劳动关系时，可能会获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果在工伤后继续留在原单位上班，几年后辞职，符合条件的话，也是有可能拿到这两笔赔偿的。不过，具体是否能拿到以及赔偿的标准，得看当地的规定和工伤的伤残等级。一般来说，伤残等级越高，赔偿标准也会越高。

比如，小张工伤后被鉴定为九级伤残，工作三年后辞职。当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。那么小张辞职时，就可以按照这个标准获得相应的赔偿。

三、申请赔偿的步骤

想要拿到赔偿，得按照一定的步骤来操作。首先得有之前的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，这两个是很关键的材料，证明你受过工伤以及伤残等级。然后，要和单位协商赔偿的事情。在协商的时候，要明确赔偿的项目和金额。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。

假设小王辞职时和单位就赔偿问题谈不拢，他就可以准备好相关材料去申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、赔偿计算方式

赔偿的计算方式各地不太一样，但大致都是围绕一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这两项。一次性伤残就业补助金通常与本人工资挂钩，而一次性工伤医疗补助金则可能和当地的职工平均工资有关。具体的计算标准需要查询当地的工伤保险实施办法。有些地方还会根据职工的年龄等因素进行调整。

比如某地规定，对于不满一定年龄的工伤职工，一次性伤残就业补助金会按照一定比例进行扣减。所以在计算赔偿时，一定要了解清楚当地的具体规定。

工伤赔偿的事情处理完之后，后续可能还会有一些意想不到的情况出现。比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔了，这时候该怎么应对呢？这些问题的处理可不像想象中那么简单，一旦处理不当，很有可能让自己本应得到的权益受到损害。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，告诉你具体该怎么做。有了专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿这件事上少走很多弯路，不用再为这些复杂的问题发愁。