新入职员工没及时交社保发生工伤怎么办

刚进入一家新公司，本想着好好工作开启新征程，可偏偏这时不小心受了工伤，而公司因为还没来得及给缴纳社保，这可就麻烦了。很多新员工遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。其实，就算没交社保，员工的权益依然是受法律保护的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时救治并保留证据

员工发生工伤后，第一时间要做的就是及时就医治疗。同时，要注意保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿中起着关键作用。比如小李新入职一家公司没几天就受了工伤，他及时去医院治疗，并且妥善保存了所有的就医资料，这为他后续的维权提供了有力支持。

二、要求单位申请工伤认定

按照规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以员工要尽快告知单位，要求单位去申请工伤认定。如果单位拒绝申请，员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

三、确定赔偿责任主体

因为单位没有及时缴纳社保，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，那么这部分赔偿责任就由单位承担。单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。比如小张在新公司没交社保时发生工伤，公司就需要按照规定承担他的各项费用。

四、协商赔偿事宜

员工可以和单位进行协商，要求单位按照规定支付赔偿费用。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，并且保留好协商的记录。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。但有时候，单位可能不愿意协商或者协商结果不满意，这时候员工就需要采取进一步的措施。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续还可能会有一些问题，比如工伤复发怎么办，单位后续不按时支付赔偿费用该怎么解决，员工的劳动能力鉴定结果出来后如果与预期不符又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。