第三次劳动合同单位不续签应如何赔偿

在职场中，劳动合同的续签问题一直是打工人比较关心的事儿。当我们和单位签订的劳动合同到期，一般都希望能顺利续签，继续稳定地工作。尤其是到了第三次签订劳动合同的时候，大家都觉得按道理单位应该会续签。可现实中，有些单位却在这个节骨眼上不续签了，这可让不少打工人犯了难，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚单位不续签到底该怎么赔偿。接下来就给大家好好讲讲这方面的法律知识。

一、第三次劳动合同续签规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，到了第三次签合同，只要劳动者没有重大过错等法定情形，单位原则上是要和劳动者签无固定期限合同的。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现也不错，没有出现违反公司规定等情况，那么第三次签合同时，他就有权利要求签订无固定期限劳动合同。

二、单位不续签的赔偿依据

如果单位在第三次劳动合同到期后不续签，这就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了5年，月工资是5000元，那么单位不续签应支付的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、维权协商途径

当遇到单位不续签的情况，首先可以和单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位按照法律规定支付赔偿金。协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。可以先找单位的人力资源部门沟通，如果沟通无果，可以找单位的领导反映情况。例如小王和单位协商时，把自己在单位的工作情况、法律规定的赔偿标准都和单位讲清楚，争取达成一致。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。同时，要注意收集单位不续签的证据，比如单位发出的不续签通知等。比如小赵向劳动监察部门投诉时，提交了劳动合同、工资流水以及单位不续签的书面通知，这样就更有利于维权。

五、诉讼流程及关键

如果投诉也不能解决问题，就可以考虑通过诉讼途径解决。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，要注意遵守法律程序，按照要求提供证据和材料。比如小陈在仲裁和诉讼过程中，积极配合，提供了充分的证据，最终维护了自己的合法权益。

单位不续签第三次劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金的支付时间和方式，单位是否会对仲裁或诉讼结果进行上诉等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益得不到及时保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。