四年工作未签合同，应该怎样去赔偿

工作四年却没签合同，这在现实里还真不少见。没签合同不仅让员工心里没底，权益也容易受损。很多人辛苦工作多年，才发现自己的劳动保障近乎空白。一旦遇到诸如公司裁员、拖欠工资等问题，没有合同作为依据，维权就变得困难重重。那么在这种情况下，员工该如何争取自己应得的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，支付二倍工资的时间是有限制的，最多支付11个月。工作四年没签合同，虽然无法一直主张二倍工资，但能确定存在无固定期限劳动合同关系。比如小张在一家公司工作四年没签合同，他就可以依据法律来争取自己的权益。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；同事的证人证言也很重要。还是以小张为例，他收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了同事帮忙作证，这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿。跟单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如可以要求单位支付未签合同的二倍工资差额（最多11个月），同时补签无固定期限劳动合同。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的想法。如果单位愿意协商解决，那是最好不过的。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，上面要写明你的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时带上前面收集的证据材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小张在协商无果后，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过起诉的程序相对复杂，时间也可能会比较长。

工作四年未签合同争取赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿判决、社保补缴等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。