提出让公司辞退自己不赔偿怎么办

在工作中，有时候员工可能因为各种原因，比如有更好的发展机会、不适应工作环境等，想要离开公司，甚至希望公司主动辞退自己。但当员工提出让公司辞退自己，公司却不愿意赔偿，这可就成了一个让人头疼的问题。这种情况下，员工的权益该如何保障呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确公司辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在某些情况下辞退员工是需要支付经济补偿的。比如，公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。举个例子，小李所在的公司因为经营不善进行重整，辞退了小李，这种情况下公司就需要按照法律规定给予小李经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、判断自身是否符合赔偿条件

员工要先看看自己是否符合公司需要支付赔偿的情形。如果是因为员工严重违反公司规章制度等自身过错导致公司辞退，那公司是不需要支付赔偿的。但如果是公司无正当理由辞退，或者符合法定需支付赔偿的情况，员工就有权利要求赔偿。比如小张因为生病请了较长时间的病假，公司以不能胜任工作为由辞退他，可公司并没有经过培训或者调整工作岗位等法定程序，这种情况下小张就符合获得赔偿的条件。

三、与公司进行协商沟通

当员工认为自己符合赔偿条件时，可以先和公司进行友好协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如可以说“根据劳动合同法，公司这种辞退方式是需要支付我经济补偿的，希望公司能按照法律规定处理”。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小王向劳动监察部门投诉公司无故辞退且不赔偿，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司支付小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好证据，以维护自己的合法权益。

当员工提出让公司辞退自己却不赔偿的情况发生后，后续可能还会面临公司的各种应对措施，比如公司可能会继续拖延时间，或者对员工进行报复等。这些问题处理起来会比较复杂，稍有不慎就可能影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你该如何应对公司的各种手段，更好地维护自身的合法权益。