被开除可拿多少2n补偿

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候可能会因为各种原因，劳动者被用人单位非法辞退。这时候，劳动者就可能涉及到2N补偿的问题。那么，被开除后到底能拿多少2N补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答。

一、2N补偿的适用情形

2N补偿也就是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位没有合理理由就辞退员工，或者在员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退员工，这些都属于违法解除劳动合同，员工就有权要求2N补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是计算2N补偿的基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、2N补偿的具体计算

知道了经济补偿的计算方式，2N补偿就很好算了，就是经济补偿的二倍。接着上面小李的例子，他的2N补偿就是17500×2=35000元。也就是说，用人单位违法解除与小李的劳动合同，需要支付给他35000元的赔偿金。

四、获取2N补偿的步骤

1.与用人单位协商：发现自己被违法辞退后，首先可以和用人单位进行协商，要求其支付2N补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被开除拿到2N补偿后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。