签订两年的到期后未签劳动合同怎么

在打工生活里，劳动合同就像打工人的“保护伞”，给咱在工作上提供保障。最近就有不少朋友碰到这样的问题，和单位签了两年的劳动合同，到期之后却没有再签，这可怎么办呢？他们心里没底，既担心自己的权益受损，也不知道该怎么去维护。其实，这种情况在现实中并不少见，接下来咱就仔细聊聊，到底该怎么应对。

一、了解不续签的可能后果

劳动合同到期后没续签，很多人就会面临不确定的情况，如果单位还让你继续工作，从法律角度看，自原合同到期第二个月起，单位就得向劳动者每月支付二倍的工资，直到补订书面劳动合同为止。打个比方，小张和公司签的两年合同到期了，没续签但他还照常上班，要是过了一个月还没签新合同，从第二个月开始小张就能要求公司支付双倍工资。不过这个支付期限最多不超过十一个月。要是单位一直拖着不续签，超过一年，就视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、积极和单位协商

发现合同到期没续签，别慌，先和单位好好沟通。可以找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人说明情况，表达你希望续签合同的想法。在协商的时候，要注意语气和方式，尽量心平气和地解决问题。比如小李，他在合同到期后主动找领导谈，说明了自己在工作中的成绩和对公司未来的期望，领导觉得他工作认真负责，就愉快地和他续签了合同。如果协商成功，双方就可以重新签订合同，明确双方的权利和义务。

三、做好证据收集工作

要是和单位协商不顺利，那就要注意收集证据了，这可是维护自己权益的关键。证据包括能证明你和单位存在劳动关系的东西，比如工资条、考勤记录、工作证、工作群聊天记录等。以工资条为例，上面有你的工资数额、发放时间等信息，能证明单位给你发工资，你在这里工作。考勤记录也很重要，能证明你在单位的工作时间。有了这些证据，以后要是需要走法律途径就更有把握。

四、通过法律途径维权

如果和单位实在谈不拢，咱可以考虑通过法律途径维权。第一步可以向劳动监察部门投诉，你得带上前面收集的证据去劳动监察部门反映情况。工作人员会根据你提供的线索进行调查，如果发现单位确实违法，会责令单位整改。要是投诉没解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

合同到期没续签之后，或许还会面临工资待遇调整、被单位无故辞退等情况，要是应对不当，很可能让自己陷入更被动的局面。这时候到律图咨询律师就很有必要啦。律图上的律师都有正规的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，只会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，教你在后续可能出现的问题中怎么维护自己的合法权益。有专业律师的指导，能让像你这样的打工人在维权路上更有底气，少走冤枉路。