试岗期通过拖着不给入职怎么办

试岗期本是用人单位和求职者相互了解的阶段，试岗期通过后，求职者满心期待正式入职，开启新的工作篇章。可现实中，有些求职者却遇到了试岗期通过却被拖着不给入职的情况。这让求职者陷入了两难境地，一方面已经为这份工作付出了时间和精力，另一方面又不确定是否还能入职，心里七上八下的。那么遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、主动沟通了解原因

遇到试岗期通过却拖着不给入职的情况，首先要做的就是主动与用人单位沟通。找个合适的时间，以礼貌、诚恳的态度询问公司相关负责人，了解不给入职的具体原因。有可能是公司内部流程出现了问题，比如入职手续的审批还没完成；也有可能是岗位需求发生了变化。例如小张试岗通过后一直没收到入职通知，他主动联系公司，得知是因为公司财务流程较慢，入职手续还在走流程。通过沟通，小张心里有了底，也能更好地应对。

二、收集相关证据

在与用人单位沟通的过程中，要注意收集相关证据。这些证据包括试岗期间的工作记录、与公司人员的聊天记录、面试通知、试岗通过的证明等。这些证据在后续可能会用到，比如如果公司最终拒绝入职，这些证据可以帮助你维护自己的权益。比如小李试岗通过后公司一直拖着不入职，小李保存了与面试官的聊天记录，里面明确提到他试岗通过可以入职。后来公司以各种理由拒绝他入职，小李就凭借这些聊天记录为自己争取到了相应的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通后，问题仍然没有得到解决，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小王遇到试岗通过不给入职的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小王相应的补偿。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料，向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小赵试岗通过后被公司拒绝入职，他申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司给予小赵经济赔偿。

试岗期通过后拖着不给入职的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如入职后发现实际工作内容与面试时所说的不一致，或者公司存在拖欠工资等情况。这些问题处理不好，会影响到你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。