若违反劳动法，双倍工资要怎样赔

在工作中，不少劳动者都遇到过用人单位侵犯自身权益的情况，其中违反劳动法未签订劳动合同，从而涉及双倍工资赔偿的问题较为常见。有些劳动者辛辛苦苦干了几个月，却因为单位没签合同，自身权益得不到有效保障。当遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益，双倍工资又该怎么赔呢？这是很多人关心的问题。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，那么计算双倍工资时就按照5000元来算。需要注意的是，双倍工资是指在正常工资基础上再额外支付一倍，而不是支付两倍工资。

三、申请双倍工资赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小王和公司协商时，就通过微信聊天记录明确表达了自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

四、维权时的注意事项

1.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利。

2.证据收集：除了前面提到的材料，还可以收集考勤记录、同事证言等证据，以增强自己的诉求说服力。

双倍工资赔偿问题解决后，后续可能还会出现用人单位拒不执行赔偿结果的情况，或者劳动者对于赔偿金额有异议等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。