入职工资与承诺不一致怎么办

找工作时，我们都希望找到一份待遇好、薪资符合预期的工作。在和招聘方沟通时，对方往往会给出一个薪资承诺，可等入职后却发现实际工资和承诺的不一样。这种情况在现实中并不少见，不少求职者都遇到过。那碰到这种入职工资与承诺不一致的情况该咋办呢？下面就来给大家详细说说。

一、收集证据固定事实

遇到入职工资和承诺不一致，第一步得收集证据。证据包括面试时的聊天记录、邮件、录音等。这些能证明招聘方当时承诺的薪资。比如，面试时招聘人员明确说月薪8000元，还发了邮件确认，这邮件就是有力证据。还有，在和HR沟通薪资时，用手机录音，也能作为证据。收集好证据，能为后续维权打下基础。

二、尝试与公司友好协商

收集完证据，先和公司友好协商。可以找HR或者领导，把证据拿出来，心平气和地说明情况，要求按照承诺支付工资。比如，带着邮件去和HR说：“面试时你们承诺的是这个薪资，现在实际发放的和承诺不一样，希望能按照承诺调整。”大多数情况下，公司会重视员工诉求，通过协商解决问题。但协商时要注意态度，不要把关系闹僵。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉事项，包括公司名称、地址、自己的基本情况、入职时间、承诺薪资和实际薪资等。劳动监察部门会对公司进行调查。比如，有员工投诉公司不按承诺发工资，劳动监察部门介入后，发现公司确实存在问题，就会要求公司整改。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，员工申请仲裁后，仲裁结果不理想，就可以通过诉讼进一步维权。

入职工资与承诺不一致的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因为员工维权而刁难，工资调整后会不会影响其他福利待遇等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。