工作两年首年未签劳动合同如何处理

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可很多人在工作时会遇到公司不签合同的情况。比如小李，他在一家公司工作两年了，第一年公司没和他签劳动合同，这让他心里很不踏实，担心自己的权益得不到保障。那么，像小李这种工作两年首年未签劳动合同的情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，小李第一年没签合同，公司应该支付他11个月的双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，劳动者要清楚自己有这个权利。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司的工作情况；还有同事的证人证言等。以小李为例，他可以把工资卡的流水打印出来，保留工作证，找同事帮忙写个证明，这些都能作为证据。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，劳动者可以先和公司友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小李可以找公司负责人，心平气和地说：“我知道按照法律规定，咱们没签合同公司应该给我双倍工资，希望咱们能友好解决这个问题。”如果公司愿意协商解决，那事情就简单了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会去公司了解情况，督促公司给小李支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小李申请仲裁后，仲裁委员会会安排开庭，听取双方的陈述和辩论，然后作出公正的裁决。

工作两年首年未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者公司因为劳动者维权而进行报复等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。