用人单位不签合同不让辞职怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些用人单位却不按规矩办事，既不跟员工签合同，员工想辞职还不让走。这种做法不仅让员工心里不踏实，还侵犯了员工的合法权益。没签合同，员工的很多权益就没法得到有效保障，想换个工作还被限制，实在让人头疼。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，他就有权要求公司支付额外两个月的工资。同时，小李想辞职的话，提前三十天书面通知公司就行。

二、与单位协商解决

发现用人单位不签合同、不让辞职的情况后，首先可以尝试和单位友好协商。找个合适的时间，和领导心平气和地沟通，说明自己的需求，比如要求签订合同、正常办理离职手续等。比如小王和领导沟通时，说明了自己家庭的原因需要离职，同时提出公司未签合同的问题，希望公司能妥善解决。很多时候，通过友好协商，问题就能得到解决。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集证据了。证据包括工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。比如小张保留了工作群里的任务安排记录、工资发放的银行流水等，这些证据在后续维权时都能派上用场。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了检查，公司很快就和他签订了合同，并办理了离职手续。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁定公司支付他未签合同的双倍工资，并同意他离职。

解决了用人单位不签合同、不让辞职的问题后，可能还会遇到一些后续情况，比如工资结算是否准确、社保是否正常停缴等。这些问题处理不好，也会影响到你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。