职工保险四级伤残工伤补贴是公司给吗

在职场中，工伤是大家都不愿遇到却又难以完全避免的事情。对于职工来说，万一不幸遭遇工伤并导致四级伤残，这不仅意味着身体上承受巨大痛苦，生活和工作也会受到严重影响。而此时，工伤补贴就成了保障职工后续生活的重要经济来源。很多职工就会疑惑，这四级伤残的工伤补贴到底该由谁来给呢，是公司承担，还是有其他的支付途径呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、四级伤残工伤补贴的支付主体

职工保险四级伤残工伤补贴的支付主体要分情况来看。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤补贴是由工伤保险基金支付的。不过，用人单位也并非完全没有责任，在某些方面还是需要承担相应费用。要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那四级伤残的工伤补贴就全部由用人单位来承担了。比如，小李在一家工厂上班，工厂为他缴纳了工伤保险，后来小李因工受伤被鉴定为四级伤残，那他大部分的工伤补贴就由工伤保险基金出。但如果小李所在的工厂没给他交工伤保险，那这笔补贴就得工厂自己承担。

二、工伤保险基金支付的补贴项目

当用人单位缴纳了工伤保险时，工伤保险基金支付的补贴项目主要有两项。一是一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。二是按月支付的伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。以小张为例，他月工资是5000元，被鉴定为四级伤残后，一次性伤残补助金就是5000×21=105000元，之后每个月还能从工伤保险基金领取5000×75%=3750元的伤残津贴。

三、用人单位需要承担的部分

即便缴纳了工伤保险，用人单位也有自己要负责的地方。比如，在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有，用人单位要以伤残津贴为基数，为职工缴纳基本医疗保险费等。要是没交工伤保险，用人单位就得承担上述所有费用，压力可就大了。

四、申请工伤补贴的操作要点

首先是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。接着完成劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后准备好相关材料去申请补贴，所需材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。

工伤补贴拿到手后，后续还可能出现一些问题。比如，伤残津贴会随着社会平均工资和生活费用变化等情况进行调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。要是用人单位没有按照规定支付该承担的费用，又该怎么办呢？遇到这些复杂的后续问题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。