工伤好了不上班单位能辞退吗

一、工伤好了不上班单位能辞退吗

工伤治愈后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

同时，单位辞退工伤职工还可能涉及违法解除的风险。若单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤治愈后单位辞退员工是否合法

工伤治愈后单位辞退员工是否合法需分情况判断。若员工工伤被鉴定为1 - 6级伤残，单位不能以劳动合同到期或不能胜任工作等理由辞退，否则违法。因为1 - 4级应保留劳动关系，退出工作岗位；5 - 6级员工，单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴。

若工伤为7 - 10级，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，单位可依法终止劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若单位无正当理由辞退7 - 10级工伤员工，也属违法。

若员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，即使工伤治愈，单位辞退也合法。

三、工伤治愈被单位辞退，员工该如何依法维权

工伤治愈后被单位辞退，员工可通过以下途径维权:

首先，与单位协商，表明其辞退行为可能违反《劳动合同法》，指出在员工工伤医疗期及规定情形下，单位不得随意解除劳动合同。协商时注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法辞退行为展开调查处理。也可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关法律，单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们了解了工伤治愈后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的相关规定后，还有一些拓展问题值得关注。比如经济补偿的具体计算方式是怎样的，它和职工的工作年限、工资水平等有着怎样的关联。另外，如何判断单位解除劳动合同是否属于违法解除，这其中的界限和标准又是什么。如果你在工伤后遇到单位解除劳动合同的情况，对这些后续问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。