自愿与公司解除劳动关系有啥后果

一、自愿与公司解除劳动关系有啥后果

自愿与公司解除劳动关系，通常有以下后果：

失去工作及相关福利：员工不再是公司一员，无法继续获取工资、奖金等劳动报酬，同时也会失去社保、带薪年假、公司提供的其他福利。

经济补偿受限：一般情况下，员工主动自愿解除劳动关系，公司无需支付经济补偿。但根据《劳动合同法》，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除合同仍可获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

档案和社保处理：员工需处理个人档案转移，社保关系也需办理减员、转移手续，以确保社保的连续性。

二、自愿解除劳动关系公司应承担哪些法律责任

一般情形下，若员工主动自愿解除劳动关系，公司无需承担额外法律责任，也无需支付经济补偿。但存在特殊情况：若公司存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社保费，规章制度违法损害员工权益等过错，员工因此自愿解除劳动关系，公司需根据《劳动合同法》支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、自愿解除劳动关系员工权益有哪些法律保障？

员工自愿解除劳动关系，仍有诸多法律保障。依据《劳动合同法》，员工依法提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同，单位应按出勤结清工资。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，单位应在解除合同十五日内办理档案和社保转移手续。员工享有获取解除劳动关系证明的权利，该证明对其求职、领取失业金等有重要作用。

当我们探讨自愿与公司解除劳动关系有啥后果时，除了失去当前工作，还存在一些其他方面的影响。比如自愿离职通常无法获得公司的经济补偿，这可能会对个人的经济状况产生一定压力。而且在重新求职时，一些新公司可能会对求职者主动离职的原因有所关注。另外，社保缴纳也可能会出现中断情况，影响到个人的社保权益。如果你对自愿解除劳动关系后的经济补偿问题、社保衔接问题或者重新求职的法律保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为你拨开迷雾。