在职生病了公司会赔偿吗

一、在职生病了公司会赔偿吗

在职生病公司是否赔偿需分情况判断。

若员工患职业病，根据《工伤保险条例》，这属于工伤范畴，公司应承担相应赔偿责任。需先进行职业病诊断和工伤认定，之后员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目。

若员工是普通生病，公司通常无赔偿义务，但需保障员工的医疗期权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工按工作年限享有3到24个月的医疗期，医疗期内公司需支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求赔偿金。

总之，患职业病公司要赔偿；普通生病公司无赔偿责任，但需保障医疗期权益，违法解除则需支付赔偿金。

二、在职生病公司不赔偿该怎么办

在职生病若公司不赔偿，可按以下步骤处理。首先，明确是否为工伤或职业病。如因工作原因患病或符合职业病目录，应在规定时间内（单位30日，员工1年内）向社保部门申请工伤认定。拿到认定结果后，若公司仍不赔偿，可与公司协商，要求支付工伤保险待遇。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、病历、工伤认定决定书等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

三、在职生病公司拒赔能否通过法律途径解决

在职生病公司拒赔，可通过法律途径解决。若属工伤范畴，依《工伤保险条例》，公司应承担赔偿责任，公司拒赔，劳动者可自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后若公司仍不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若为非因工患病，公司未依法缴纳医疗保险致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿医保报销部分费用，协商不成，同样可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据以支持诉求。

当我们了解到在职生病公司是否赔偿需分情况判断后，还存在一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，员工在医疗期结束后仍不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作时，公司该如何处理？又或者在申请职业病认定过程中，公司不配合该怎么办？这些都是可能会遇到的实际问题。如果你在在职生病赔偿、医疗期权益保障等方面还有其他疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。