工伤保险范围及待遇是怎样的

一、工伤保险范围及待遇是怎样的

工伤保险范围涵盖在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种法定情形，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤情形，但故意犯罪等情形排除在外。

工伤保险待遇包括：一是医疗康复待遇，含治疗工伤的医疗费用、康复费用等；二是停工留薪期工资福利待遇不变；三是伤残待遇，按伤残等级支付一次性伤残补助金等，五至十级伤残解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；四是工亡待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以享受相应待遇。

二、工伤保险赔偿标准及流程是什么

工伤保险赔偿标准根据伤残等级而定。一般包括：

医疗费用按规定报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴按等级支付，一级伤残为本人工资90%等；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资等。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿流程：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长，单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

三、工伤保险赔偿申请遭拒该如何维权

若工伤保险赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权:

首先，要求社保经办机构说明拒赔理由，若因材料不全被拒，及时补齐材料重新申请。若对拒赔决定不服，可自收到该决定之日起60日内，向作出该决定的社保经办机构的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也可自知道该具体行政行为之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。此外，若因用人单位原因导致申请被拒，可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起民事诉讼。

了解了工伤保险范围涵盖在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种法定情形，以及视同工伤情形和排除情形，也知晓了工伤保险待遇的具体内容，还有不少相关问题值得关注。比如申请工伤认定的具体流程是怎样的，申请时间有什么限制。而且对于不同伤残等级，各项待遇的计算标准也较为复杂。如果你在工作中遭遇了可能涉及工伤的情况，或者对工伤保险的申请、待遇计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。