试用期上了五天被开除怎么办

刚找到一份工作，满心期待开启新的职场生活，可试用期才上了五天就被开除，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人会感到迷茫，不知道该怎么应对，自己的权益又该如何维护。其实，试用期被开除并不是小事，里面涉及到不少法律问题，接下来就带大家详细了解一下。

一、明确开除原因是否合法

单位开除员工得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、无法完成工作任务等，单位有权利这么做。但要是没有合理理由，就随意开除，那就可能违法了。

比如小李在试用期第五天被开除，单位说他不符合录用条件，可又拿不出具体证据，这就可能存在问题。要是单位没有和员工签订书面的录用条件，或者在招聘时没有明确告知，那么以不符合录用条件开除员工就站不住脚。

二、了解自己的权益

要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小李为例，如果单位违法开除他，小李工作了五天，虽然时间短，但也能获得相应的赔偿。小李可以要求单位支付赔偿金，保障自己的权益。

三、与单位协商解决

发现自己被开除后，先别急着生气，心平气和地和单位沟通。问清楚开除的原因，表达自己的想法和诉求。要是单位确实存在违法解除的情况，试着协商赔偿事宜。

比如可以和单位说：“我对被开除这件事不太理解，希望能了解具体原因。如果是我的问题，我可以改进；要是单位没有合理理由开除我，我希望能得到相应的赔偿。”通过协商，也许能达成双方都满意的结果。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作情况。

就像小李，他可以收集自己的打卡记录、工作邮件等，证明自己在试用期正常工作。要是之后需要维权，这些证据就派上用场了。

五、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，就可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

试用期上了五天被开除后，后续可能会面临单位不配合协商赔偿、劳动仲裁结果不理想等情况。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议。在律图咨询律师，不用担心律师的资质问题，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺。有了他们的帮助，你能更好地维护自己的合法权益，少走弯路。