公司以不胜任工作开除我怎么赔偿

一、公司以不胜任工作开除我怎么赔偿

若公司以不胜任工作为由开除你，需分情况处理赔偿事宜。

依据《劳动合同法》，公司要证明你不胜任工作，且需先对你培训或调岗，仍不胜任才可解除合同，同时应提前三十日书面通知你或额外支付一个月工资。若公司能完成上述举证和流程，应按你在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无法证明你不胜任工作，或未培训、调岗就直接开除，属于违法解除，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司以不胜任开除我申请仲裁能获赔吗

公司以不胜任工作为由开除员工，员工申请仲裁能否获赔需看具体情况。依据《劳动合同法》，公司因员工不胜任工作解除合同，应先对员工培训或调岗，仍不胜任才可解除，且要支付经济补偿。

若公司未提供员工不胜任的合理证据，未培训或调岗就直接开除，属违法解除，员工可主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，若公司解除程序不合法或证据不足，员工申请仲裁大概率能获赔；若公司程序合法、证据充分，员工获赔可能性小。

三、公司以业绩不达标开除员工仲裁能获赔吗？

公司以业绩不达标开除员工，员工申请仲裁能否获赔需分情况判断。

若公司有合法有效的业绩考核制度，该制度明确业绩标准、考核流程等，且已向员工公示，同时员工确实未达标准且经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，无需支付赔偿金，但要付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司无相关制度，或虽有制度但未公示，又或未对员工培训、调岗就直接开除，属违法解除，员工可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

在了解公司以不胜任工作开除我怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，公司认定员工不胜任工作需要有合理的依据和考核标准，如果公司无法提供充分证据，员工有权维护自身权益。另外，若员工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。当面临公司以不胜任工作为由开除的情况，你是否对赔偿计算方式、公司举证责任等方面还有疑问呢？若有任何关于此类劳动纠纷赔偿的困惑，别错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。