工伤导致腿摔断，赔偿该如何计算

上班时一不留神摔断了腿，这不仅身体遭罪，心里也发愁赔偿的事儿。毕竟受伤后没法正常工作，生活也受到影响，大家肯定都想知道能拿到多少赔偿，好让自己和家人心里有底。其实工伤赔偿的计算是有章可循的，下面就来详细说说。

一、工伤认定是首要

要拿到工伤赔偿，第一步就是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂上班时摔断了腿，工厂没在30天内申请工伤认定，那么小李自己就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、赔偿项目及计算方法

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张月工资5000元，停工留薪期3个月，那么他这3个月的工资就是15000元。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

四、协商与诉讼途径

确定赔偿金额后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费发票等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料清单等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿计算完成后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿款支付不及时，或者后续治疗又产生了新的费用该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。